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在人力资源市场上有哪些品质的人才比较吃香

时间:2019-11-26 9:07:36  作者:佚名  来源:网络  查看:34  评论:0
内容摘要:随着经济增速的放缓,人力资源市场也有些不景气,有相当一部分的求职者都表示找工作比较困难,有人长时间的在人力资源市场递简历,在人才招聘网站找招聘信息发电子邮件,但大部分时候都是如泥牛入海无消息,有时候免强参加面试也是失败的时候多。就是很多专业知识十分扎实的求职者也是如此,这不禁让人...
随着经济增速的放缓,人力资源市场也有些不景气,有相当一部分的求职者都表示找工作比较困难,有人长时间的在人力资源市场递简历,在人才招聘网站找招聘信息发电子邮件,但大部分时候都是如泥牛入海无消息,有时候免强参加面试也是失败的时候多。就是很多专业知识十分扎实的求职者也是如此,这不禁让人感叹,招聘企业到底需要什么样的人才呢?其实对于招聘企业来说,专业知识固然重要,但求职者的品质、特质也是重要的考量因素。那么招聘企业到底需要求职者有那些方面的品质呢?
工作踏实吃苦耐劳的品质。无论在什么时候,工作努力能吃苦耐劳的人才是招聘企业所难以拒绝的,偏偏这些品质是现在很多年轻求职者所缺乏的。有很多人力资源经理表示,新招的年轻员工做起事来怕苦怕累,大事干不了小事不愿干,还三天两头的请假,让公司很头疼。所以求职者在求职的时候可以突出自己能吃苦的优点,被录取的可能性比较大。
思维活跃大胆创新的品质。现在许多新技术、新概念企业,其产品和概念更新换代很快,非常注重创新思维,所以非常欢迎思维活跃有大胆创新精神的求职者加入。而年轻人正是初生牛犊不怕虎之时,思维又不受陈腐观念的限制,所以这是很多年轻求职者的机会。
有野心敢于接受挑战的品质。所谓商场如战场,有野心意味着更大的干劲,敢于接受挑战可以完成更艰巨、更具有开创性的任务。特别是一些特殊的职位,如房地产经纪人,其销售过程就是不停接受挑战的过程,看看各大招聘网站上的房地产招聘信息就会发现,这类公司不怕销售人员有野心,最怕员工没干劲。所以在应聘这些公司的职位时,适当的表现自己的野心是非常有必要的。
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