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招聘顾问在人才测评时主要测评哪些方面

时间:2019-12-23 9:00:16  作者:佚名  来源:网络  查看:42  评论:0
内容摘要:招聘顾问在日常业务当中经常要进行人才测评,以判断人才的价值和适用岗位,这对招聘顾问的猎头工作非常重要,因为只有确定了价值和适用岗位,才能找到需要这个人才的企业。人才测评是非常复杂的系统工作,必须对人才各方面的条件进行综合分析,再根据一定的标准进行评级,这非常考验招聘顾问的专业能力...
招聘顾问在日常业务当中经常要进行人才测评,以判断人才的价值和适用岗位,这对招聘顾问的猎头工作非常重要,因为只有确定了价值和适用岗位,才能找到需要这个人才的企业。人才测评是非常复杂的系统工作,必须对人才各方面的条件进行综合分析,再根据一定的标准进行评级,这非常考验招聘顾问的专业能力。那么呢?
首先,要评测的是人才的专业知识。这方面的评测主要看人才的学历,看看人才是从哪所大学毕业,就读于什么专业。而且不能只看文凭,最好还要了解人才在学校时表现怎么样,成绩如何等等。当然,专业知识也可以通过现场考核来判断,但是从学校和学历来进行测评,无疑是最省时省力的方法。
其次,评测人才的能力和技巧。判断一个人才的价值,文凭固然重要,但实际的能力和技巧更重要。像销售专业人才,就必须有很强的人际沟通的能力;而管理专业人才,则需要掌握很多团队管理技巧。与文凭相比,能力和技巧更能体现人才的价值。
最后,健康测评。一个人才哪怕学历再高,掌握的能力和技巧再多,如果身体不好,或者能提供的工作年限不够,那价值也非常有限。健康测评第一要看健康状况,比如:身体素质如何,能不能适应高强度的工作;有没有什么慢性疾病,会不会经常请病假;年龄是正当年,还是垂垂老矣过不了几年就要退休了。
以上的测评缺一不可,只有综合了人才各方面的条件,才能对人才价值进行全面公平合理的评定,为企业招聘和人才求职提供可靠的依据。
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